Kalkulator zasiłku dla bezrobotnych

Najważniejsze zasady od 1 czerwca 2025 roku

Od 1 czerwca 2025 r. zasiłek dla bezrobotnych reguluje ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Zmieniła ona kilka rzeczy, które przez lata były opisywane inaczej.

• Dwa warianty zamiast trzechZniknął zasiłek 80% zależny od stażu poniżej 5 lat. Zostały kwota podstawowa i kwota podwyższona o 20% przy co najmniej 20-letnim okresie uprawniającym.
• Wypowiedzenie pracownika to wyłączenie, nie karencjaWcześniej samodzielne rozwiązanie umowy oznaczało okres oczekiwania. Obecnie co do zasady zamyka prawo, z ustawowymi wyjątkami.
• Karencja 90 dni tylko w dwóch przypadkachPrzy porozumieniu stron bez przesłanki ustawowej oraz przy rejestracji w okresie zgłoszonego zawieszenia działalności.
• Nowy katalog okresu 365 dniNie ma już przesłanki wysokiej stopy bezrobocia w powiecie. Katalog jest zamknięty i oparty na sytuacji osobistej.

Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych w 2026 roku?

Kwoty ogłasza minister właściwy do spraw pracy po corocznej waloryzacji. Poniższa tabela korzysta z tych samych reguł co kalkulator: kwota podwyższona jest wyliczana jako 120% kwoty podstawowej z ustawowym zaokrągleniem w górę do 10 groszy.

Kwoty netto publikowane przez urzędy pracy dla stawek obowiązujących od 1 czerwca 2026 r. to 1623,35 zł i 1274,82 zł w wariancie podstawowym. Różnicę między brutto a netto stanowi składka na ubezpieczenie zdrowotne. Kalkulator nie prowadzi własnego rozliczenia podatkowego, dlatego przy niepełnych miesiącach podaje wyłącznie kwotę brutto.

Dlaczego w internecie nadal można znaleźć zasiłek 80%?

Poprzednia ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy uzależniała wysokość zasiłku od stażu pracy i dzieliła świadczenie na trzy warianty: 80% przy stażu poniżej 5 lat, 100% przy stażu od 5 do 20 lat i 120% przy stażu powyżej 20 lat. Ten podział obowiązywał do 31 maja 2025 r.

Od 1 czerwca 2025 r. rynek pracy reguluje nowa ustawa. Prawa powstające od tej daty mają tylko dwa warianty: kwotę podstawową oraz kwotę podwyższoną o 20% dla osób z co najmniej 20-letnim okresem uprawniającym. Wariantu 80% w nowym systemie po prostu nie ma — nie ma też progu 5 lat.

Świadczenia przyznane przed 1 czerwca 2025 r. są nadal wypłacane w wysokości i przez okresy wynikające z dotychczasowych przepisów, podlegają natomiast waloryzacji na zasadach nowej ustawy. Dlatego w tym samym urzędzie mogą równolegle funkcjonować dwa reżimy, a starsze artykuły opisujące 80% nie są automatycznie fałszywe — dotyczą po prostu praw nabytych wcześniej.

Praktyczny wniosek: jeżeli rejestrujesz się dzisiaj, licz według stawki podstawowej albo podwyższonej. Jeżeli pobierasz zasiłek przyznany przed czerwcem 2025 r., Twoje świadczenie rozlicza się według starych zasad.

Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?

• Status bezrobotnegoZasiłek przysługuje osobie zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna. Kalkulator zakłada, że jesteś zarejestrowany albo planujesz rejestrację — samego statusu nie ustala, bo zależy on od odrębnych warunków.art. 218 ust. 1
• 365 dni w okresie 18 miesięcyTo warunek podstawowy: łącznie co najmniej 365 dni okresów uprawniających w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień rejestracji. Nie chodzi o „rok pracy", lecz o okresy spełniające ustawowe warunki dotyczące składek i wynagrodzenia.art. 218 ust. 1 i 2
• Sposób zakończenia ostatniej pracyWypowiedzenie złożone przez pracownika i rozwiązanie umowy z jego winy co do zasady zamykają prawo. Porozumienie stron przesuwa je o 90 dni. Zwolnienie przez pracodawcę i wygaśnięcie umowy nie powodują żadnej z tych konsekwencji.art. 219 i art. 220
• Okresy niewykorzystane wcześniejOkresy, które już raz stanowiły podstawę nabycia prawa do zasiłku, nie mogą zostać użyte ponownie do nowych 365 dni. Wyjątkiem jest zasiłek na okres uzupełniający po krótkiej przerwie w statusie bezrobotnego.art. 218 ust. 5

Co oznacza 365 dni w 18 miesiącach?

Urząd wyznacza okno 18 miesięcy kończące się w dniu poprzedzającym rejestrację i sumuje w nim dni okresów uprawniających. Trzy reguły decydują o wyniku częściej, niż się wydaje.

1. Okresy sprzed okna nie liczą się wcaleZatrudnienie sprzed dwóch lat nie wejdzie do rachunku, nawet jeżeli trwało wiele lat.
2. Okres wchodzący częściowo liczy się częściowoJeżeli umowa zaczęła się przed oknem, do 365 dni wchodzi tylko ta część, która mieści się w oknie.
3. Nakładające się okresy nie sumują się podwójnieDwie umowy wykonywane tego samego dnia dają jeden dzień. Etat i zlecenie prowadzone równolegle nie podwajają rachunku.

Dlatego data rejestracji ma realne znaczenie. Przesunięcie jej o kilka tygodni potrafi wysunąć poza okno okres, który był potrzebny do spełnienia warunku — albo odwrotnie, wprowadzić do okna okres brakujący.

Jakie okresy liczą się do zasiłku?

Ustawa wymienia okresy zatrudnienia i pracy zarobkowej, a osobno katalog okresów dodatkowych. Prawie każdy z nich ma własny warunek dotyczący wynagrodzenia albo podstawy wymiaru składek.

Umowa o pracę

Okres zatrudnienia liczy się, jeżeli wynagrodzenie wynosiło co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy. Ustawa przewiduje przy tym wyjątki dotyczące kategorii osób zwolnionych ze składki. Do okresu nie wlicza się urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni.

Umowa zlecenia i inne umowy cywilnoprawne

Tu różnica między potocznym „pracowałem na zleceniu" a stanem prawnym jest największa. Okres liczy się wyłącznie wtedy, gdy od umowy powinny być opłacone składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, a podstawę ich wymiaru stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca. Zlecenie na kilka godzin tygodniowo tego warunku nie spełni.

Działalność gospodarcza

Liczy się okres opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, jeżeli podstawę ich wymiaru stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia. W praktyce oznacza to, że ulga na start i preferencyjne składki zwykle nie budują okresu uprawniającego. Potwierdzają to dane z ZUS, którymi dysponuje urząd.

Okresy dodatkowe

Do 365 dni zalicza się również między innymi urlop wychowawczy, okresy służby wojskowej i służby funkcjonariuszy, pobieranie renty z tytułu niezdolności do pracy oraz renty szkoleniowej, okresy zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego po ustaniu zatrudnienia, okresy osobistej opieki nad dzieckiem, pobierania świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego albo zasiłku dla opiekuna, a także okresy świadczenia usług na podstawie umowy uaktywniającej.

Co jeśli sam wypowiedziałem umowę?

Nowa ustawa traktuje to surowiej niż poprzednia: nie ma tu okresu oczekiwania, tylko wyłączenie prawa. Zasiłek nie przysługuje osobie, która przed rejestracją rozwiązała ostatni stosunek pracy lub służbowy za wypowiedzeniem albo spowodowała jego rozwiązanie bez wypowiedzenia z własnej winy.

Od tego są jednak trzy wyjścia i warto znać wszystkie.

1. Zmiana miejsca zamieszkaniaWypowiedzenie złożone z tego powodu jest wyjątkiem wskazanym wprost w przepisie.
2. Rozwiązanie w trybie art. 55 Kodeksu pracyRozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy albo z powodu szkodliwego wpływu pracy na zdrowie również nie zamyka prawa.
3. Ostatnia praca nie była podstawą prawaTo najczęściej pomijana reguła. Ustawa mówi, że wyłączenia nie stosuje się, jeżeli ostatni stosunek pracy lub służbowy nie stanowił podstawy nabycia prawa do zasiłku.

Praktyczny wniosek. Zdanie „dyscyplinarka zawsze odbiera zasiłek" nie jest prawdziwe. Jeżeli wymagane 365 dni zbierasz z wcześniejszych okresów, a ostatnia praca była krótka albo nie spełniała warunków ustawowych, sprawa nie jest przesądzona. Kalkulator w takiej sytuacji nie wydaje odmowy — oznacza wynik jako wymagający sprawdzenia.

Porozumienie stron a 90 dni oczekiwania

Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron nie zamyka prawa do zasiłku, ale przesuwa je: świadczenie przysługuje po upływie 90 dni od dnia zarejestrowania się w urzędzie pracy. Ten sam 90-dniowy termin dotyczy osoby, która rejestruje się w okresie zgłoszonego do CEIDG zawieszenia działalności, jeżeli okres jej prowadzenia jest podstawą prawa do zasiłku.

Wyjątki od karencji przy porozumieniu stron to zmiana miejsca zamieszkania, upadłość pracodawcy, jego likwidacja oraz zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Przy którejkolwiek z nich prawo powstaje od dnia rejestracji.

To nie jest tylko późniejsza data. Ustawa nakazuje skrócić okres pobierania zasiłku o okresy jego nieprzysługiwania. Przy okresie ustawowym 180 dni i 90 dniach oczekiwania do wypłaty zostaje około 90 dni, a nie pełne 180. Przy okresie 365 dni pozostaje odpowiednio około 275 dni. Kalkulator pokazuje obie liczby osobno, żeby ta różnica nie umknęła.

Okres oczekiwania biegnie od dnia rejestracji, a nie od dnia następnego. Wyższa stawka przysługuje dopiero po jego upływie, bo ustawa wiąże ją z pierwszymi 90 dniami posiadania prawa do zasiłku, a nie z pierwszymi 90 dniami od rejestracji.

100% czy 120% — od czego to zależy?

Zasiłek podwyższony przysługuje osobie, której łączne okresy wskazane w ustawie wynoszą co najmniej 20 lat. Kluczowe jest słowo „wskazane": chodzi o konkretne kategorie okresów, a nie o dowolny staż pracy.

Ustawa rozszerza jednak ten rachunek trzema odrębnymi przepisami i — co ważne — wszystkie trzy mówią o okresie, „od którego zależy wysokość i okres pobierania zasiłku". Liczą się więc jednocześnie do wariantu 120% i do ścieżki 365 dni dla osób powyżej 50. roku życia.

• Okresy dodatkowePobieranie gwarantowanego zasiłku okresowego, zatrudnienie młodocianych w celu przygotowania zawodowego, zatrudnienie za granicą osoby, która przesiedliła się do kraju na warunkach repatriacji, oraz urlopy bezpłatne na opiekę nad dzieckiem: do 3 lat na każde dziecko w wieku do 4 lat, łącznie z urlopem wychowawczym do 6 lat bez względu na liczbę dzieci, a przy dziecku, na które przysługuje zasiłek pielęgnacyjny — dodatkowo do 3 lat na każde dziecko.art. 224 ust. 3
• Okresy historyczneZatrudnienie i inna praca zarobkowa sprzed 1 stycznia 1997 r., jeżeli podstawa składek wynosiła co najmniej połowę ówczesnego najniższego wynagrodzenia, a przy działalności gospodarczej — pod warunkiem opłacania składek na tym poziomie. Osobno praca za granicą u zagranicznego pracodawcy przed 1 maja 2004 r., za którą opłacano składkę na Fundusz Pracy.art. 224 ust. 4
• Zatrudnienie z przepisów przejściowychOkresy zatrudnienia obywateli polskich w byłej NRD i byłej Czechosłowacji przed 1 grudnia 1991 r. na podstawie umów międzynarodowych, urlop bezpłatny na skierowanie do pracy za granicą przy budownictwie eksportowym wraz z następującą po nim niezdolnością do pracy oraz inne okresy zatrudnienia za granicą wskazane w tym przepisie.art. 224 ust. 5 w związku z art. 340

Dlatego kalkulator nie pyta o staż pracy, tylko o to, czy dokumenty potwierdzają dwudziestoletni okres w rozumieniu tej ustawy. Przy odpowiedzi „nie wiem" liczy ostrożnie według stawki podstawowej i wyraźnie zaznacza, że po weryfikacji kwota może być wyższa. Sam tego dwudziestolecia nie odtwarza — to praca dla urzędu na dokumentach.

180 czy 365 dni?

Podstawowy okres pobierania zasiłku to 180 dni. Wydłużony okres 365 dni przysługuje wyłącznie osobom z zamkniętego katalogu ustawowego.

• Mam orzeczenie o niepełnosprawnościart. 225 ust. 1 pkt 2 lit. a
• Jestem członkiem rodziny wielodzietnej posiadającej Kartę Dużej Rodzinyart. 225 ust. 1 pkt 2 lit. b
• Mam powyżej 50 lat i co najmniej 20-letni okres uprawniającyart. 225 ust. 1 pkt 2 lit. c
• Mam na utrzymaniu dziecko, a mój małżonek też jest bezrobotny i wyczerpał swój zasiłekart. 225 ust. 1 pkt 2 lit. d
• Samotnie wychowuję co najmniej jedno dzieckoart. 225 ust. 1 pkt 2 lit. e

Warto zwrócić uwagę na trzy szczegóły. Po pierwsze, sam wiek powyżej 50 lat nie wystarcza — potrzebny jest jednocześnie co najmniej 20-letni okres uprawniający. Po drugie, przesłanka dotycząca małżonka nie sprowadza się do tego, że oboje są bezrobotni: ustawa wymaga, aby małżonek utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania, i to po dniu nabycia prawa przez tę osobę. Po trzecie, granica wieku dziecka to 18 lat, a przy dziecku niepełnosprawnym kontynuującym naukę i mającym orzeczenie o umiarkowanym albo znacznym stopniu niepełnosprawności — 24 lata.

Osobną sytuacją jest urodzenie dziecka przez kobietę pobierającą zasiłek albo w ciągu 30 dni po zakończeniu okresu. Okres pobierania ulega wtedy przedłużeniu o czas odpowiadający zasiłkowi macierzyńskiemu. Kalkulator tego przedłużenia nie liczy, ale nie ukrywa go — oznacza wynik jako możliwy do wydłużenia.

Praca w Niemczech i innych państwach — dokument U1

Okresy ubezpieczenia, zatrudnienia albo pracy na własny rachunek przebyte w państwach UE, EOG i w Szwajcarii oraz w państwach, z którymi Polska zawarła dwustronną umowę o zabezpieczeniu społecznym, mogą wpływać na prawo do zasiłku, jego wysokość i okres pobierania. Nie dzieje się to jednak automatycznie.

Sprawę prowadzi wojewódzki urząd pracy, a podstawowym dokumentem jest PD U1 — zaświadczenie o okresach przebytych w innym państwie, wydawane przez instytucję tego państwa. Do czasu decyzji kalkulator nie przyznaje prawa opartego na okresach zagranicznych. Pokaże natomiast, ile dni brakuje i co zmieniłoby ich zaliczenie.

Nie należy mylić dwóch dokumentów: PD U1 potwierdza okresy ubezpieczenia i zatrudnienia, a PD U2 dotyczy zachowania prawa do zasiłku podczas poszukiwania pracy w innym państwie. To dwie różne sprawy i dwa różne postępowania.

Pracujesz u niemieckiego pracodawcy? Zobacz dział Praca w Niemczech — znajdziesz tam kalkulatory wypłaty, klas podatkowych i kosztów dojazdu.

Powrót do zasiłku po krótkiej pracy

Osoba, która utraciła status bezrobotnego na okres krótszy niż 365 dni z powodu podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, działalności gospodarczej albo uzyskiwania przychodu przekraczającego połowę minimalnego wynagrodzenia, może wrócić do niewykorzystanej części zasiłku. Warunkiem uproszczonej ścieżki jest ponowna rejestracja w okresie 14 dni od ustania odpowiedniej okoliczności.

Okres skraca się wtedy o dni zasiłku pobrane przed utratą statusu oraz o inne okresy wskazane w ustawie. Odrębnie uregulowano sytuację osoby, która utraciła status na okres krótszy niż 365 dni, a w dniu kolejnej rejestracji spełnia zwykłe warunki nabycia prawa — wtedy również przysługuje zasiłek na okres skrócony o poprzedni okres pobierania.

Kalkulator pokazuje, czy rejestracja mieści się w terminie 14 dni i ile dni okresu zostaje, ale nie odtwarza wcześniejszej decyzji urzędu. Dokładny pozostały okres wynika z akt sprawy.

Niepełny miesiąc i waloryzacja 1 czerwca

Zasiłek wypłaca się w okresach miesięcznych z dołu. Kwotę za niepełny miesiąc ustala się, dzieląc miesięczną kwotę zasiłku przez 30 i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych, za które zasiłek przysługuje.

Ten wzór dotyczy wyłącznie miesiąca niepełnego. Za pełny miesiąc przysługuje po prostu miesięczna kwota zasiłku — gdyby zastosować do niego dzielenie przez 30, miesiąc 31-dniowy dałby więcej niż stawka ustawowa, a luty mniej. Dzielnik 30 nie zmienia się natomiast razem z długością miesiąca: przy niepełnym lutym również dzieli się przez 30.

Osobnym przypadkiem jest miesiąc, w którym stawka zmienia się w środku — bo wypada w nim 90. dzień prawa albo 1 czerwca. Powstają wtedy dwa okresy, z których każdy ma własną kwotę przysługującego zasiłku, więc wzór stosuje się do każdego z nich osobno: pierwsza stawka podzielona przez 30 i pomnożona przez dni pierwszego odcinka, plus druga stawka podzielona przez 30 i pomnożona przez dni drugiego. Dzielnikiem pozostaje 30, także wtedy, gdy miesiąc ma 31 dni.

Sam art. 237 nie opisuje osobno miesiąca, w którym stawka się zmienia — mówi o dzielniku 30 dla okresu, za który zasiłek przysługuje. Za takim rozłożeniem rachunku przemawia dodatkowo sposób obliczenia przyjęty w wyroku Sądu Rejonowego w Toruniu z 12 lutego 2021 r. (IV P 308/20), wydanym na tle poprzedniej ustawy zawierającej podobnie brzmiący przepis: pełny 31-dniowy lipiec rozliczono tam pełną kwotą miesięczną bez stawki dziennej, a sierpień ze zmianą stawki po 90. dniu — jako sumę dwóch odcinków liczonych przez 30. To orzeczenie sądu rejonowego w indywidualnej sprawie, a nie wiążąca wykładnia obecnego przepisu; traktujemy je jako wsparcie przyjętej metody, nie jako jej podstawę.

Kwoty za należny okres zaokrągla się w górę do 10 groszy — kalkulator stosuje to zaokrąglenie raz dla całego miesiąca, a nie osobno dla każdego fragmentu, bo przepis mówi o kwocie za należny okres.

Zasiłek podlega corocznej waloryzacji z dniem 1 czerwca o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych z poprzedniego roku. Waloryzacji nie przeprowadza się, jeżeli poziom cen się nie zmienił albo się zmniejszył. Jeżeli okres zasiłku przechodzi przez 1 czerwca, harmonogram rozdziela taki miesiąc na dwa fragmenty i liczy każdy właściwą dla niego stawką.

Kwoty obowiązujące po 31 maja 2027 nie są jeszcze ogłoszone. Kalkulator nie przewiduje przyszłej waloryzacji: podaje dokładną sumę wyłącznie za dni objęte znanymi stawkami i osobno wskazuje liczbę pozostałych dni.

Podejmujesz pracę w trakcie zasiłku?

Osobie posiadającej prawo do zasiłku przysługuje dodatek aktywizacyjny w wysokości 50% zasiłku podstawowego, przez połowę okresu, w jakim przysługiwałby jeszcze zasiłek. Ustawa przewiduje jednak wyłączenia — między innymi przy podjęciu z własnej inicjatywy pracy u ostatniego pracodawcy, przy pracy u pracodawcy zagranicznego oraz przy zawieszeniu działalności zgłoszonym do CEIDG.

Od 1 czerwca 2026 r. dodatek aktywizacyjny wynosi 892,00 zł brutto miesięcznie.

Ten kalkulator nie ustala prawa do dodatku aktywizacyjnego ani nie liczy jego okresu. Podajemy wyłącznie kwotę wynikającą wprost z ustawy i aktualnego obwieszczenia. art. 233 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia

Znalazłeś pracę? Sprawdź dodatek aktywizacyjny — osobne narzędzie ustala prawo do dodatku, połowę pozostałego okresu zasiłku i harmonogram wypłat.

Najczęstsze nieporozumienia

• „Przepracowałem rok, więc mam zasiłek."Liczy się 365 dni okresów spełniających warunki ustawowe, a nie sam fakt zatrudnienia. Umowa o pracę z wynagrodzeniem poniżej minimalnego, zlecenie bez składki na Fundusz Pracy albo działalność na preferencyjnym ZUS-ie mogą się nie liczyć.
• „Dyscyplinarka zawsze odbiera zasiłek."Wyłączenia nie stosuje się, gdy ostatni stosunek pracy nie stanowił podstawy nabycia prawa do zasiłku. Jeżeli 365 dni zbierasz z wcześniejszych okresów, sprawa nie jest przesądzona.
• „Po porozumieniu stron czekam 90 dni i dostaję pełne 180."Okres oczekiwania skraca również sam okres pobierania. Przy 180 dniach i 90 dniach oczekiwania do wypłaty zostaje około 90 dni.
• „Mam 20 lat stażu, więc dostanę 120%."Ustawa wymienia konkretne okresy, które wchodzą do tego dwudziestolecia. To nie jest ten sam zbiór co ogólny staż pracy liczony do urlopu czy do emerytury.
• „Pracowałem w Niemczech, więc urząd doliczy mi te miesiące."Okresy zagraniczne zalicza wojewódzki urząd pracy na podstawie przepisów o koordynacji, zwykle po przedstawieniu dokumentu PD U1. To odrębne postępowanie, a nie automatyczne dodanie miesięcy.
• „W moim powiecie jest wysokie bezrobocie, więc dostanę 365 dni."To reguła z poprzedniej ustawy. Nowy katalog przesłanek wydłużonego okresu jej nie zawiera.

Przykłady

• Zwolnienie przez pracodawcę, zwykły przypadekRejestracja 1 września 2026 r., 365 dni okresów uprawniających potwierdzone, poniżej 20 lat okresu, brak przesłanek wydłużenia.Prawo od dnia rejestracji, wariant podstawowy, 180 dni okresu i 180 dni wypłaty. Wyższa stawka przez pierwsze 90 dni prawa, potem niższa.
• Porozumienie stron bez wyjątku ustawowegoTa sama sytuacja, ale umowa rozwiązana za porozumieniem stron i bez przesłanki zmiany miejsca zamieszkania, upadłości, likwidacji ani zmniejszenia zatrudnienia.90 dni oczekiwania liczonych od dnia rejestracji. Okres ustawowy nadal 180 dni, ale okres wypłaty skraca się do około 90 dni. Pierwszy dzień prawa wypada 30 listopada 2026 r.
• Wypowiedzenie złożone przez pracownikaPracownik sam wypowiedział ostatnią umowę i to właśnie ona daje wymagane 365 dni.Zasiłek co do zasady nie przysługuje. Gdyby jednak 365 dni pochodziło z wcześniejszych okresów, a ostatnia praca nie stanowiła podstawy nabycia prawa, wyłączenia nie stosuje się.
• Okres z Niemiec bez decyzji urzęduBrakujące miesiące do 365 dni pochodzą z zatrudnienia u niemieckiego pracodawcy, PD U1 nie zostało jeszcze przedstawione.Kalkulator nie przyznaje prawa. Pokazuje, ile dni brakuje i że o zaliczeniu okresów zagranicznych decyduje wojewódzki urząd pracy.

Zanim złożysz wniosek

1. Zbierz dokumenty potwierdzające okresyŚwiadectwa pracy, zaświadczenia od zleceniodawców o podstawie składek, dokumenty o działalności, decyzje o świadczeniach po ustaniu zatrudnienia. To od nich zależy, czy urząd naliczy wymagane 365 dni.
2. Zarejestruj się w powiatowym urzędzie pracyPrawo do zasiłku liczy się co do zasady od dnia zarejestrowania, więc data rejestracji ma bezpośredni wpływ na wynik. Rejestracja jest możliwa osobiście albo elektronicznie.
3. Zgłoś okresy zagraniczne osobnoJeżeli pracowałeś w innym państwie UE, EOG albo w Szwajcarii, wystąp o zaliczenie tych okresów. Służy do tego dokument PD U1, a sprawę prowadzi wojewódzki urząd pracy.
4. Poczekaj na decyzję i sprawdź jej treśćDecyzja wskazuje wariant zasiłku, okres pobierania oraz dzień, od którego prawo przysługuje. Jeżeli któryś z tych elementów odbiega od Twoich ustaleń, masz prawo do odwołania.

Metodologia i ograniczenia

• Kwoty prowadzimy w groszach na liczbach całkowitych. Zaokrąglenie w górę do 10 groszy wykonujemy dzieleniem całkowitoliczbowym, raz dla całego należnego okresu miesięcznego.
• Kwotę podwyższoną wyliczamy jako 120% kwoty ogłoszonej w Monitorze Polskim, zamiast wpisywać ją ręcznie. Dzięki temu obie wartości zawsze pozostają spójne.
• Daty prowadzimy jako ciągi ISO w UTC. Wynik nie zależy od strefy czasowej ani od zegara urządzenia.
• Okno 18 miesięcy kończy się w dniu poprzedzającym rejestrację. Okresy przycinamy do okna i scalamy przed liczeniem dni.
• Nie liczymy okresów zagranicznych jak polskich. O ich zaliczeniu decyduje wojewódzki urząd pracy.
• Nie odtwarzamy reguły 240 dni dla zasadniczej i okresowej służby wojskowej, nie liczymy przedłużenia związanego z urodzeniem dziecka i nie planujemy przerw wynikających z pobytu za granicą.
• Nie budujemy własnego rozliczenia podatkowego. Kwoty netto przepisujemy z tabeli publikowanej przez urzędy pracy, osobno dla wariantu podstawowego i podwyższonego, i pokazujemy je wyłącznie dla pełnego miesiąca.
• Za pełny miesiąc jednej stawki liczymy miesięczną kwotę zasiłku. W każdym innym przypadku — miesiąc niepełny oraz miesiąc ze zmianą stawki — stosujemy ustawowy dzielnik 30 osobno do okresów każdej stawki. Zaokrąglenie z art. 254 wykonujemy raz, dla całego miesiąca.
• Miesiąca ze zmianą stawki obecny art. 237 nie reguluje odrębnie. Stosujemy do niego ustawowy dzielnik 30 na każdy okres; kierunek ten wspiera sposób obliczenia przyjęty w wyroku SR w Toruniu (IV P 308/20) na tle poprzedniego, podobnie brzmiącego przepisu. O ostatecznym rozliczeniu decyduje urząd pracy.
• Nie odtwarzamy dwudziestoletniego okresu z art. 224 ust. 2–5. Pytamy o jego potwierdzenie, zamiast sumować historię zawodową.
• Nie ustalamy statusu bezrobotnego i nie odtwarzamy pełnych warunków rejestracji.
• Nie przeliczamy świadczeń przyznanych przed 1 czerwca 2025 r. — rozliczają się według dotychczasowych przepisów.
• Nie ekstrapolujemy waloryzacji. Dla dni po 31 maja 2027 nie podajemy kwoty.

Ostatnia weryfikacja przepisów: 16 sierpnia 2026