Kalkulator okresu wypowiedzenia i daty rozwiązania umowy

Jak działa kalkulator okresu wypowiedzenia?

Kalkulator wyznacza długość okresu wypowiedzenia oraz dokładną datę rozwiązania umowy o pracę. Uwzględnia rodzaj umowy, datę skutecznego doręczenia wypowiedzenia, staż u danego pracodawcy oraz wybrane sytuacje szczególne.

Dostępne są dwa tryby.

Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Umowa na okres próbny

Długość wypowiedzenia umowy próbnej zależy od długości samego okresu próbnego, a nie od ogólnego stażu pracy.

Umowa na czas określony i nieokreślony

Dla umowy na czas określony i nieokreślony obowiązują te same podstawowe długości okresów wypowiedzenia.

Przy ustalaniu stażu znaczenie mają wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, także wynikające z wcześniejszych umów. Odpowiednie okresy mogą również zostać zaliczone w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę.

Kalkulator w trybie automatycznym liczy wyłącznie podany aktualny, nieprzerwany okres. Wcześniejsze i dodatkowe okresy powinny zostać najpierw potwierdzone przez kadry.

Jak liczyć datę zakończenia okresu wypowiedzenia?

Okresu wypowiedzenia nie zawsze liczy się przez proste dodanie określonej liczby dni do daty doręczenia. Zasada zależy od jednostki okresu.

Trzy dni robocze

Dnia skutecznego doręczenia wypowiedzenia nie wlicza się do trzech dni roboczych. Liczenie rozpoczyna się od kolejnego dnia.

W modelu kalkulatora pomijane są niedziele i święta ustawowo wolne od pracy. Sobota jest liczona jako dzień roboczy, jeżeli sama nie jest świętem ustawowym. Grafik pracownika ani dzień wolny oddany za pracę w innym terminie nie zmieniają tej zasady.

Okres liczony w tygodniach

Okres obejmujący tydzień albo jego wielokrotność kończy się w sobotę. Musi obejmować pełny tydzień lub pełne tygodnie, dlatego nie wystarczy dodać 7 albo 14 dni do daty doręczenia.

Przykład: wypowiedzenie doręczone we wtorek 7 marca 2023 r. przy okresie dwutygodniowym kończy się w sobotę 25 marca 2023 r.

Okres liczony w miesiącach

Okres obejmujący miesiąc albo jego wielokrotność kończy się w ostatnim dniu odpowiedniego miesiąca.

• wypowiedzenie doręczone 1 lutego 2026 r. przy okresie miesięcznym kończy się 31 marca 2026 r.;
• wypowiedzenie doręczone 22 lipca 2026 r. przy okresie miesięcznym kończy się 31 sierpnia 2026 r.;
• wypowiedzenie doręczone 22 lipca 2026 r. przy okresie trzymiesięcznym kończy się 31 października 2026 r.

Czy staż osiągnięty podczas wypowiedzenia może wydłużyć okres?

Tak. Okres wypowiedzenia jest wliczany do stażu u danego pracodawcy.

Jeżeli pracownik w trakcie rozpoczętego wypowiedzenia osiągnie 6 miesięcy zatrudnienia, okres może wydłużyć się z 2 tygodni do 1 miesiąca. Jeżeli podczas wypowiedzenia osiągnie 3 lata, okres może wydłużyć się z 1 miesiąca do 3 miesięcy.

1. 1ustala okres początkowy;
2. 2wyznacza jego przewidywany koniec;
3. 3sprawdza staż w tej dacie;
4. 4w razie osiągnięcia wyższego progu przelicza okres ponownie;
5. 5pokazuje próg i jego wpływ na osi czasu.

Co się dzieje, gdy umowa terminowa kończy się wcześniej?

Umowa na czas określony albo okres próbny rozwiązuje się najpóźniej z upływem czasu, na który została zawarta.

Jeżeli naturalny koniec umowy przypada wcześniej niż data wynikająca z obliczonego okresu wypowiedzenia, kalkulator pokazuje dwie daty:

• ustawowy koniec okresu wypowiedzenia;
• wcześniejszy, efektywny koniec zatrudnienia wynikający z terminu umowy.

Umowa nie przedłuża się tylko dlatego, że wyliczony okres wypowiedzenia wykraczałby poza jej zaplanowany koniec.

Ile dni na poszukiwanie pracy przysługuje podczas wypowiedzenia?

Zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje przy wypowiedzeniu dokonanym przez pracodawcę, jeżeli okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie.

Przy skróceniu trzymiesięcznego okresu przez pracodawcę na podstawie art. 36¹ nadal przysługują 3 dni robocze.

Zwolnienie nie przysługuje na tej podstawie, gdy:

• wypowiedzenie złożył pracownik;
• okres wynosi 3 dni robocze albo 1 tydzień;
• umowę rozwiązano zwykłym porozumieniem stron bez wcześniejszego wypowiedzenia.

Kalkulator pokazuje wymiar zwolnienia, ale nie wskazuje konkretnych dni jego wykorzystania.

Czy okres wypowiedzenia można skrócić?

Skrócenie przez pracodawcę na podstawie art. 36¹

Pracodawca może jednostronnie skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia najwyżej do jednego miesiąca, gdy wypowiedzenie umowy określonej albo nieokreślonej następuje z powodu:

• upadłości pracodawcy;
• likwidacji pracodawcy;
• innych przyczyn niedotyczących pracownika.

Za pozostałą część okresu pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Kalkulator pokazuje okres objęty odszkodowaniem, ale nie oblicza jego kwoty.

Wcześniejsza data uzgodniona przez strony

Po złożeniu wypowiedzenia pracownik i pracodawca mogą wspólnie ustalić wcześniejszą datę rozwiązania umowy.

Takie uzgodnienie nie zmienia trybu rozwiązania umowy — nadal jest to rozwiązanie za wypowiedzeniem. W tym wariancie przepisy nie przewidują automatycznie odszkodowania takiego jak przy jednostronnym skróceniu na podstawie art. 36¹.

Jak zmiany stażu pracy od 2026 r. wpływają na wypowiedzenie?

Od 1 stycznia 2026 r. w sektorze publicznym, a od 1 maja 2026 r. w sektorze prywatnym do stażu pracy mogą być zaliczane dodatkowe, odpowiednio udokumentowane okresy aktywności zawodowej.

Zaliczenie takich okresów może wpłynąć na uprawnienia zależne od stażu, w tym na długość okresu wypowiedzenia. Nie oznacza to jednak, że każde zlecenie albo działalność gospodarcza automatycznie wydłużają wypowiedzenie.

Znaczenie mają między innymi:

• rodzaj okresu;
• jego związek z danym pracodawcą;
• wymagane dokumenty;
• data rozpoczęcia stosowania nowych zasad;
• uznanie okresu przez pracodawcę.

Dlatego kalkulator nie kwalifikuje takich okresów samodzielnie. Jeżeli kadry zaliczyły dodatkowy okres, należy wybrać tryb „Znam długość wypowiedzenia”.

Staż pracy na nowych zasadach od 2026 roku →

Przykłady obliczania okresu wypowiedzenia

Ograniczenia kalkulatora

Kalkulator wyznacza okres i datę końcową na podstawie danych użytkownika oraz typowych zasad Kodeksu pracy. Nie zastępuje oceny prawnej konkretnego wypowiedzenia.

Kalkulator nie rozstrzyga:

• czy wypowiedzenie zostało prawidłowo i skutecznie doręczone;
• czy wskazana przyczyna wypowiedzenia jest prawdziwa i uzasadniona;
• czy pracownik podlega ochronie przed wypowiedzeniem;
• czy wymagano konsultacji ze związkiem zawodowym;
• czy zachowano prawidłową formę dokumentu;
• czy pracodawca prawidłowo zaliczył wcześniejsze okresy stażu;
• skutków wypowiedzenia zmieniającego;
• zasad dotyczących nauczycieli, służb mundurowych, urzędników i innych grup objętych regulacjami szczególnymi;
• umów zlecenia, umów o dzieło i kontraktów B2B.

Metodologia obliczeń

Kalkulator korzysta z oddzielnego silnika prawno-kalendarzowego, niezależnego od interfejsu strony.

Silnik:

• interpretuje daty jako cywilne daty ISO YYYY-MM-DD;
• nie opiera wyniku na lokalnej strefie czasowej urządzenia;
• wyznacza okres według rodzaju umowy i stażu;
• stabilizuje wynik po sprawdzeniu progów 6 miesięcy i 3 lat;
• wylicza pełne tygodnie kończące się w sobotę;
• wylicza miesiące kończące się ostatniego dnia miesiąca;
• generuje polskie święta stałe i ruchome;
• uwzględnia Wigilię jako święto od 2025 r.;
• rozdziela ustawową i efektywną datę końca;
• obsługuje naturalny koniec umowy terminowej;
• obsługuje skrócenie art. 36¹ i uzgodnioną wcześniejszą datę;
• nie pokazuje pozornie pewnego wyniku, gdy dodatkowy staż wymaga potwierdzenia przez kadry.

Data Wielkanocy jest wyznaczana algorytmicznie, a pozostałe święta ruchome obliczane są względem niej. Kalkulator nie pobiera kalendarza ani danych z zewnętrznego serwera.