Kalkulator L4 na umowie zlecenie – ile wyniesie zasiłek chorobowy?

Czy na umowie zlecenie L4 jest płatne?

Bywa płatne, ale nie jest to reguła. Różnica wobec etatu nie polega na rodzaju umowy, tylko na charakterze ubezpieczenia. Pracownik podlega ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, bez pytania i bez wniosku. Zleceniobiorca przystępuje do niego dobrowolnie, a warunkiem wstępnym jest podleganie obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tego samego zlecenia.

W praktyce oznacza to trzy możliwe sytuacje. Zleceniobiorca z dobrowolną składką chorobową po 90 dniach dostaje zasiłek za każdy dzień zwolnienia. Zleceniobiorca bez tej składki nie dostaje nic, choć zwolnienie usprawiedliwia jego nieobecność. Uczeń albo student do 26 lat na zwykłym zleceniu nie ma w ogóle tytułu do ubezpieczeń społecznych, więc nie ma też czego uruchamiać.

Jest jeszcze czwarta ścieżka, o której łatwo zapomnieć: wypadek przy pracy. Idzie on z zupełnie innej ustawy, nie wymaga dobrowolnego chorobowego i nie zna okresu wyczekiwania. Dlatego odpowiedź „nie mam chorobowego” nie kończy jeszcze sprawy — najpierw trzeba wiedzieć, co spowodowało niezdolność.

Najpierw ubezpieczenie — bez niego zwykłe L4 nie jest płatne

Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego mogą przystąpić na swój wniosek osoby objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, a zleceniobiorcy są w tym katalogu wymienieni wprost. Kolejność warunków jest tu jednokierunkowa: bez obowiązkowych składek emerytalno-rentowych z tego zlecenia nie ma dobrowolnego chorobowego, choćby zleceniobiorca bardzo chciał je opłacać.

Ten sam warunek wstępny rządzi ubezpieczeniem wypadkowym, które obejmuje osoby podlegające ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Dlatego pierwsze pytanie kalkulatora nie dotyczy chorobowego, tylko emerytalnego i rentowego — jest bramą dla obu torów naraz.

Przystąpienie do chorobowego następuje od dnia wskazanego we wniosku, jednak nie wcześniej niż od dnia jego złożenia. Ubezpieczenie ustaje od dnia wskazanego w wyrejestrowaniu albo od dnia ustania tytułu. Warto sprawdzić własny stan na koncie w eZUS zamiast zakładać, że zleceniodawca zgłosił chorobowe automatycznie — bardzo często tego nie robi, bo składka obciąża wynagrodzenie zleceniobiorcy.

90 dni — kiedy dokładnie powstaje prawo

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia, jeżeli podlega mu obowiązkowo, a po upływie 90 dni, jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie. Zleceniobiorca należy do drugiej grupy, więc czeka trzy razy dłużej niż pracownik.

Słowo „po upływie” jest tu rozstrzygające. Dziewięćdziesiąty dzień ubezpieczenia jeszcze prawa nie daje. Przy ubezpieczeniu rozpoczętym 01.06.2026 dziewięćdziesiątym dniem jest 29.08.2026, a pierwszym dniem z prawem do zasiłku — 30.08.2026. Pomyłka o jeden dzień w tym miejscu potrafi kosztować cały tydzień świadczenia.

Zwolnienie nie musi w całości leżeć po jednej stronie tej granicy. Przy zwolnieniu od 20.08.2026 do 05.09.2026 pierwsze 10 dni przypada przed nabyciem prawa i nie jest płatne z żadnego tytułu, a pozostałe 7 dni jest już objęte zasiłkiem. Kalkulator pokazuje ten podział z datami dziennymi, zamiast zwracać jedną liczbę.

Do 90 dni wliczają się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni albo była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym lub czynną służbą wojskową żołnierza niezawodowego. To są dwie niezależne przesłanki, nie jedna. Zwykła przerwa 31-dniowa przerywa ciągłość i zeruje wszystko, co było wcześniej, ale przerwa z któregokolwiek z trzech wymienionych powodów wlicza poprzedni okres bez względu na to, jak długo trwała — także wtedy, gdy urlop wychowawczy trwał rok. Dlatego kalkulator prosi o daty, a przy przerwie dłuższej niż 30 dni dopytuje o jej przyczynę zamiast od razu skreślać poprzedni okres.

80% czy 100%

Zasada podstawowa jest jedna: miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru. Sto procent to wyjątek i przysługuje w trzech przypadkach z ustawy zasiłkowej — gdy niezdolność przypada w okresie ciąży, gdy powstała wskutek badań lub zabiegu pobrania komórek, tkanek i narządów oraz gdy spowodował ją wypadek w drodze do pracy lub z pracy.

Czwartym źródłem stawki 100% jest ustawa wypadkowa, ale tam nie jest to wyjątek, tylko reguła: zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego zawsze wynosi 100% podstawy wymiaru.

Przy podstawie składki 5000 zł różnica jest łatwa do zobaczenia. Podstawa zasiłku wynosi 4314,50 zł, podstawa dzienna 143,82 zł, a dziesięciodniowe zwolnienie daje 1150,60 zł przy stawce 80% i 1438,20 zł przy 100%.

Warto odnotować, czego na tej liście nie ma. Nie ma obniżonej stawki za pobyt w szpitalu — dawna reguła nie obowiązuje, więc zwykła hospitalizacja to nadal 80%. Nie ma też podwyższonej stawki za gruźlicę: gruźlica wydłuża okres zasiłkowy do 270 dni, ale stawki nie zmienia.

Jak liczy się podstawę zasiłku ze zlecenia

Podstawę wymiaru zasiłku ubezpieczonego niebędącego pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności. Kluczowe jest tu słowo „przychód”, bo ustawa nadaje mu własne znaczenie: to kwota stanowiąca podstawę wymiaru składki chorobowej po odliczeniu 13,71% tej podstawy.

Odliczenie odpowiada składkom finansowanym ze środków ubezpieczonego — emerytalnej, rentowej i chorobowej — ale jest ryczałtowe. Stosuje się je zawsze i w tej samej wysokości, niezależnie od faktycznych potrąceń. Przy podstawie składki 5000 zł do rachunku wchodzi 4314,50 zł.

Dalsze kroki są takie same jak przy każdym zasiłku. Podstawę dzienną stanowi jedna trzydziesta podstawy miesięcznej, a zasiłek za dzień to odpowiedni procent podstawy dziennej. Mnożenie przez liczbę dni idzie na samym końcu, po zaokrągleniu kwoty dziennej — odwrotna kolejność zaniża wynik o grosze przy każdym zwolnieniu.

Zleceniobiorcy nie chroni minimalna podstawa. Gwarancja podstawy nie niższej niż minimalne wynagrodzenie pomniejszone o 13,71% dotyczy pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze, a przepis o osobach niebędących pracownikami jej nie przywołuje. Niska podstawa składki daje po prostu niski zasiłek.

Górna granica natomiast istnieje, ale po stronie składki: podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie może przekraczać miesięcznie 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, czyli 23 550 zł w 2026 roku. Kalkulator nie obcina jednak kwoty, którą wpisujesz jako swoją zgłoszoną podstawę — sygnalizuje tylko, że przekracza limit.

Stała i zmienna podstawa

Jeżeli podstawa składki była co miesiąc taka sama, wystarczy jedna kwota i cały rachunek jest przewidywalny. Przy zleceniach rozliczanych godzinowo albo prowizyjnie podstawa zmienia się jednak z miesiąca na miesiąc, a wtedy liczy się rzeczywista średnia.

Średnią liczy się z uwzględnionych miesięcy, a nie z hipotetycznych dwunastu. Przy podstawach 4000 zł, 5000 zł i 6000 zł przychody wynoszą kolejno 3451,60 zł, 4314,50 zł i 5177,40 zł, a ich średnia to 4314,50 zł — dokładnie tyle samo, ile daje stała podstawa 5000 zł. Zbieżność jest tu przypadkowa i wynika z symetrii przykładu.

Gdy ubezpieczenie trwa krócej niż rok, bierze się przeciętny przychód za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Pięć pełnych miesięcy daje średnią z pięciu, a nie z dwunastu z siedmioma zerami — takie uzupełnianie zaniżyłoby podstawę ponad dwukrotnie.

Osobna reguła dotyczy miesięcy, w których przychód spadł z przyczyn wskazanych w ustawie: pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego albo odbywania ćwiczeń wojskowych. Miesiąc, w którym praca trwała krócej niż pół miesiąca, wyłącza się ze średniej. Miesiąc, w którym trwała co najmniej połowę — wchodzi z faktycznym przychodem. Gdy każdy miesiąc był w ten sposób zmniejszony, przyjmuje się przychód za wszystkie, bo nie zostaje nic do wyłączenia.

Co jeśli zachorujesz w pierwszym miesiącu

Gdy niezdolność powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia, zwykła średnia nie ma z czego powstać. Ustawa daje wtedy osobną regułę, a jej treść zależy od tego, jak umowa określa odpłatność.

Przy odpłatności określonej kwotowo podstawę stanowi kwota przychodu określona w umowie, przypadająca na miesiąc, w którym powstało prawo do zasiłku, pomniejszona o 13,71%. To rachunek dokładny i kalkulator wykonuje go wprost.

Przy stawce godzinowej, akordzie albo prowizji kwota za miesiąc z umowy nie wynika. Podstawę stanowi wtedy przeciętny miesięczny przychód innych ubezpieczonych, z którymi ten sam płatnik składek zawarł takie same lub podobne umowy. Kalkulator nie mnoży stawki godzinowej przez hipotetyczną liczbę godzin w miesiącu, bo takiej reguły w przepisach nie ma — bez danych porównawczych wstrzymuje kwotę.

ZUS uzupełnia tę regułę o sytuację, w której u płatnika nie ma nikogo z taką samą lub podobną umową. Wtedy podstawę stanowi przychód osiągnięty przez samego ubezpieczonego. Kalkulator uruchamia tę ścieżkę dopiero po wyraźnym potwierdzeniu braku osób porównywalnych, bo inaczej podstawiałby korzystniejszą regułę bez podstawy.

Trzeci wariant pojawia się, gdy nowe ubezpieczenie zaczęło się po przerwie nie dłuższej niż 30 dni od ustania ubezpieczenia z innego tytułu. Obowiązuje wtedy zasada uzupełniania: przyjmuje się przychód, który ubezpieczony osiągnąłby, gdyby pracował cały miesiąc. Rachunek wymaga danych o faktycznym okresie wykonywania umowy, których kalkulator nie zbiera, więc kieruje tę sytuację do płatnika zasiłku.

Student, etat i kilka umów

Uczeń szkoły ponadpodstawowej albo student do ukończenia 26 lat nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z umowy zlecenia. Skutek jest łańcuchowy: bez obowiązkowych emerytalnego i rentowego nie ma dobrowolnego chorobowego, a bez emerytalnego i rentowego nie ma też ubezpieczenia wypadkowego. Zwolnienie lekarskie z takiego zlecenia nie daje żadnej wypłaty — także wtedy, gdy zdarzenie było wypadkiem przy pracy.

Wyjątkiem jest zlecenie zawarte z własnym pracodawcą albo wykonywane na jego rzecz. Taka umowa jest dla celów ubezpieczeń społecznych traktowana jak stosunek pracy, więc reguła studencka jej nie dotyczy — ale nie dotyczą jej także zasady opisane na tej stronie. Obowiązuje wtedy chorobowe obowiązkowe, 30-dniowy okres wyczekiwania, pracownicze zasady ustalania podstawy i wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni w roku. To zupełnie inny rachunek i inny kalkulator.

Przy zbiegu kilku tytułów obowiązuje zasada odrębności. Zwolnienie wystawia się osobno dla każdego tytułu, z którego ubezpieczony podlega ubezpieczeniu chorobowemu, a podstawę wymiaru ustala się osobno z każdego z nich. Kwoty nie sumują się w jedną podstawę — powstają dwa niezależne świadczenia. Ten kalkulator liczy jedno zlecenie i mówi o tym wprost.

Wypadek przy pracy to inna ścieżka

Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje niezależnie od okresu podlegania ubezpieczeniu i od pierwszego dnia niezdolności spowodowanej wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Wynosi 100% podstawy wymiaru. Trzy rzeczy odpadają naraz: okres wyczekiwania, wymóg dobrowolnego chorobowego i obniżona stawka.

Nie odpada natomiast warunek podstawowy. Ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają osoby objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym, więc student do 26 lat na zwykłym zleceniu nie ma z czego pobrać świadczenia wypadkowego. Uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy niczego tu nie zmienia — najpierw musi istnieć ubezpieczenie.

Drugim warunkiem jest samo uznanie zdarzenia. Dla zleceniobiorcy sporządza się kartę wypadku, a nie protokół powypadkowy przewidziany dla pracowników. Dopóki postępowanie trwa, stawka 100% od pierwszego dnia nie jest przesądzona i kalkulator nie udaje, że jest. Jeżeli zdarzenie nie zostanie uznane, zostaje ścieżka chorobowa ze stawką 80% i pełnym okresem wyczekiwania.

Świadczenie wypadkowe przysługuje także wtedy, gdy niezdolność pojawiła się później, ale jest konsekwencją stwierdzonego wcześniej wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Późniejsze następstwo kwalifikowanego zdarzenia nie zaczyna liczenia od nowa jako zwykła choroba.

Co jeśli umowa już się skończyła

Trzeba tu rozdzielić dwie zupełnie różne sytuacje, bo prowadzą do różnych przepisów.

Pierwsza: choroba zaczęła się jeszcze w czasie ubezpieczenia i trwa dalej po jego ustaniu. Zasiłek przysługuje wtedy również za okres po ustaniu tytułu, bez dodatkowych warunków co do długości niezdolności. Zwolnienie od 20.08.2026 przy umowie kończącej się 31.08.2026 dzieli się na dni w czasie ubezpieczenia i dni po jego ustaniu, a te drugie podlegają odrębnym ograniczeniom.

Druga: choroba zaczęła się dopiero po ustaniu ubezpieczenia. Zasiłek przysługuje, gdy niezdolność trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu. Dłuższe okno, trzy miesiące, dotyczy wyłącznie choroby zakaźnej o okresie wylęgania dłuższym niż 14 dni albo innej choroby, której objawy ujawniają się później — lekarz oznacza to kodem „E”. Czternasty dzień jeszcze mieści się w terminie, piętnasty już nie.

Warunek trzydziestu dni bywa oceniany przedwcześnie. Zwolnienie wystawione na dziesięć dni nie przesądza, że niezdolność nie potrwa miesiąca. Dlatego kalkulator przy trwającej chorobie nie zamyka sprawy odmową, tylko oznacza ją jako nierozstrzygniętą — a przy chorobie zakończonej po dwudziestu dniach mówi wprost, że przesłanka nie została spełniona.

Osobno działa katalog wyłączeń. Zasiłek za okres po ustaniu tytułu nie przysługuje osobie, która ma ustalone prawo do emerytury albo renty z tytułu niezdolności do pracy, kontynuuje lub podjęła działalność zarobkową dającą tytuł do ubezpieczenia chorobowego albo prawo do świadczeń za czas choroby, jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego, rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego albo nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, a także osobie podlegającej obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników.

W tym katalogu jest jedna przesłanka, która zamyka sprawę najczęściej i najboleśniej: brak nabycia prawa w czasie ubezpieczenia z powodu nieukończonego okresu wyczekiwania. Kto był ubezpieczony 60 dni i nie doczekał dziewięćdziesiątego, ten nie nabywa prawa również po zakończeniu umowy. Czas biegnący po wygaśnięciu tytułu nie jest okresem ubezpieczenia i brakujących dni nie uzupełnia.

Zmienia się także podstawa. Podstawa wymiaru zasiłku za okres po ustaniu tytułu nie może przekroczyć 100% przeciętnego wynagrodzenia, a kwotę tę ustala się kwartalnie: obowiązuje od 1 marca, 1 czerwca, 1 września i 1 grudnia przez trzy miesiące. Przy wysokiej podstawie i zwolnieniu przechodzącym przez granicę okresu obowiązują dwie różne kwoty. W przykładzie z podstawą składki 20 000 zł dni od 25.08.2026 do 31.08.2026 liczą się od 9562,88 zł, a dni od 01.09.2026 — od 9233,13 zł.

182, 270 i 91 dni

Okres zasiłkowy wynosi 182 dni, a przy niezdolności spowodowanej gruźlicą albo przypadającej w okresie ciąży — 270 dni. Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się okresy nieprzerwanej niezdolności oraz okresy poprzednich niezdolności, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 60 dni. Przyczyna nie ma tu znaczenia: złamana noga w marcu i angina w maju liczą się do tego samego licznika.

Limit 91 dni to co innego. Dotyczy wyłącznie okresu przypadającego po ustaniu tytułu ubezpieczenia i jest ograniczeniem wewnątrz okresu zasiłkowego, a nie nowym, niezależnym okresem. Dni po ustaniu tytułu liczą się jednocześnie do 182 albo 270 dni. Limitu 91 dni nie stosuje się do niezdolności spowodowanej gruźlicą, przypadającej w okresie ciąży ani związanej z badaniami i zabiegiem pobrania komórek, tkanek i narządów.

Historia wcześniejszych zwolnień jest w kalkulatorze modułem zaawansowanym. Jeżeli chcesz tylko sprawdzić kwotę krótkiego bieżącego zwolnienia, nie musisz jej podawać — narzędzie przyjmie wtedy, że licznik startuje od zera, i powie o tym wprost.

Od 1 stycznia 2027 r. dochodzi reguła, której w 2026 roku jeszcze nie ma: jeden okres zasiłkowy niezależnie od liczby tytułów ubezpieczenia chorobowego. Przepis widnieje już w tekście jednolitym, ale z odroczonym wejściem w życie. Kalkulator nie stosuje go do zwolnień z 2026 roku i nie wdraża go połowicznie — przy kilku tytułach po tej dacie kieruje do potwierdzenia liczby pozostałych dni.

Kto wypłaca — ZUS czy zleceniodawca

Prawo do zasiłku ustalają i zasiłek wypłacają płatnicy składek zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. W pozostałych przypadkach robi to ZUS: przy nie więcej niż 20 zgłoszonych, przy osobach prowadzących pozarolniczą działalność, przy duchownych, przy zatrudnieniu u pracodawcy zagranicznego oraz — co dla tej strony najważniejsze — zawsze wtedy, gdy zasiłek dotyczy okresu po ustaniu ubezpieczenia.

Liczbę ubezpieczonych ustala się według stanu na 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego, a dla płatników, którzy tego dnia nikogo nie zgłaszali — według stanu na pierwszy miesiąc zgłoszenia. Rozstrzyga więc stan sprzed roku, a nie liczba osób pracujących dziś.

Na wysokość świadczenia nie ma to żadnego wpływu i to jest tu najważniejsze zdanie. Nawet gdy przelew robi zleceniodawca, wypłaca zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego, a nie wynagrodzenie chorobowe. Nazwa „wynagrodzenie chorobowe” dotyczy wyłącznie pracowników i wiąże się z zupełnie innym mechanizmem — finansowaniem ze środków pracodawcy przez pierwsze 33 dni roku kalendarzowego.

Jakie dokumenty

Zestaw jest krótki, ale różni się od pracowniczego i to właśnie bywa źródłem opóźnień.

• e-ZLAzawsze

  Elektroniczne zwolnienie lekarskie trafia do ZUS i na profil płatnika automatycznie. Papierowy wydruk potrzebny jest tylko wtedy, gdy zleceniodawca nie ma profilu informacyjnego.

• Z-3agdy zasiłek wypłaca ZUS

  Zaświadczenie płatnika składek dla osoby ubezpieczonej z innego tytułu niż stosunek pracy. To formularz zleceniobiorcy — pracowniczy Z-3 tu nie pasuje, a Z-3b dotyczy działalności gospodarczej.

• Z-10gdy zasiłek dotyczy okresu po ustaniu tytułu

  Oświadczenie o braku okoliczności z art. 13: emerytury lub renty, nowej działalności zarobkowej, zasiłku dla bezrobotnych, świadczeń przedemerytalnych i ubezpieczenia w KRUS.

• Karta wypadkuprzy wypadku przy pracy zleceniobiorcy

  Dla osoby niebędącej pracownikiem sporządza się kartę wypadku, a nie protokół powypadkowy. Bez uznania zdarzenia nie ma toru wypadkowego.

• Karta wypadku w drodze do pracy lub z pracyprzy stawce 100% za wypadek w drodze

  To osobny dokument i osobna podstawa prawna. Nie myl go z kartą wypadku przy pracy.

• eZUSdo złożenia dokumentów

  Wnioski i zaświadczenia można złożyć elektronicznie, w placówce albo pocztą.

Kalkulator nie generuje żadnego z tych dokumentów i nie zastępuje wniosku. Wskazuje tylko, który formularz jest właściwy dla Twojej sytuacji, żeby nie okazało się to dopiero po odrzuceniu kompletu przez ZUS.

Metodologia i ograniczenia

Najczęstsze nieporozumienia

• Skoro płacę ZUS, mam płatne L4Składka chorobowa jest osobna i dobrowolna. Zleceniobiorca może latami opłacać emerytalną, rentową, wypadkową i zdrowotną, a przy chorobie nie dostać nic.
• Okres wyczekiwania to 30 dniTrzydzieści dni dotyczy ubezpieczonych obowiązkowo, przede wszystkim pracowników. Zleceniobiorca ubezpieczony dobrowolnie czeka 90 dni.
• Pracuję od piętnastu lat, więc wyczekiwanie mnie nie dotyczyPrawo od pierwszego dnia po dziesięciu latach stażu przysługuje wyłącznie ubezpieczonym obowiązkowo. Do dobrowolnie ubezpieczonego zleceniobiorcy ten wyjątek się nie stosuje.
• Pierwsze 33 dni płaci zleceniodawcaWynagrodzenie chorobowe z Kodeksu pracy dotyczy pracowników. Zleceniobiorca dostaje zasiłek od pierwszego płatnego dnia — nawet jeżeli wypłaca go zleceniodawca.
• W szpitalu dostanę mniejObniżona stawka szpitalna nie obowiązuje. Zwykły pobyt w szpitalu to nadal 80% podstawy.
• Weekend na zwolnieniu jest niepłatnyZasiłek przysługuje za każdy dzień niezdolności, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Sobota, niedziela i święto liczą się tak samo jak poniedziałek.
• Wypadek w drodze do pracy to wypadek przy pracyTo dwie różne podstawy. Wypadek w drodze daje 100% z ubezpieczenia chorobowego i znosi wyczekiwanie. Wypadek przy pracy idzie z ubezpieczenia wypadkowego.
• Umowa się skończyła po 60 dniach, ale doczekam 90 i dostanę zasiłekKto nie nabył prawa w czasie ubezpieczenia, ten nie nabywa go po jego ustaniu. Czas biegnący po wygaśnięciu tytułu nie jest okresem ubezpieczenia.